Чтобы смело выйти на рынок труда после окончания учебного заведения, необходимо знать основные требования работодателей к молодым специалистам. Отметим общие требования работодателей к кандидатам на предлагаемую должность:

- умение работать на компьютере, знание иностранного языка.

- общий уровень развития и базовые знания;

- способность системно мыслить, умение перерабатывать большие объемы информации и вычленять главное;

- умение применять на практике полученные знания, навыки командной работы, умение и желание постоянно учиться;

- нацеленность на карьеру, целеустремленность, адекватность самооценки.

Исходя из этого, можно столкнуться с некоторыми проблемами при трудоустройстве молодого специалиста.

Проблема 1: Главная и наиболее часто звучащая претензия работодателей к выпускникам вузов сегодня – оторванность полученных знаний от практики. Работодателям нужно, чтобы выпускники лучше умели применять полученные теоретические знания. То есть, отсутствие опыта работы со своими знаниями.

Решение: Специалисты Центра подготовки кадров «Профессионал» тщательно изучили проблемы рынка труда, прежде чем выходить на него. И поэтому решили предлагать курсы не просто обучающие, а курсы, подготавливающие кадры, совмещая теорию с практикой. У каждого слушателя есть свое рабочее место, оборудованное современными технологиями, где он вместе с преподавателем нарабатывает практические навыки приобретенных знаний, включая исправление возможных ошибок и работу с оргтехникой.

Теперь у каждого из нас есть выбор, как решить проблему отсутствия необходимых навыков: 1. Попытаться решить проблему до трудоустройства, заранее зная о ней: пройти курсы, на которых дают необходимые знания и практику. 2. Устроиться на работу и за счет компании приобрести необходимые знания и навыки. 3. Ничего не делать и надеяться на то, что вам не придется делать то, что вы не умеете.

Думаю, что более логичным является первый способ. Хотя, и тут возникает ряд вопросов, которые также можно решить. Например, вопрос о том, стоит ли тратить деньги на обучение? По себе знаю, что надеяться на авось не стоит, лучше приложить усилия, вложиться в свое профессиональное развитее заранее, потом это принесет бόльшие доходы, чем нанесенные затраты. Поэтому, лучше потратить определенную сумму на обучение, чем пойти и потратить деньги на то, что не принесет тебе пользы. Тем более, Центры, подобные нашему, не предлагают услуги дорого, цена курсов самая низкая в городе и работает гибкая система скидок.

Или такой вопрос: нет времени на обучение, закончив Вуз, надо срочно идти и работать, а совмещать не удобно. Это тоже не проблема, курсы могут быть короткими, но содержательными или можно устроиться на работу временно, на время обучения. 

Есть еще ряд других проблем при трудоустройстве, например:

Проблема 2: Дискриминация женщин при приеме на работу. Как правило, молодых девушек, которые замужем или нет, не хотят брать на работу, предполагая скорый отпуск по беременности, или работодатель не уверен в женской профессиональной состоятельности.

Решение: Тут можно решить вопрос, убедив работодателя в том, что Вы настроены на карьерный рост и не собираетесь уходить в декрет. Тут можно еще не придя на собеседование, во время телефонного звонка изменить обманчивое мнение работодателя и настоять на личной встрече с ним.

Проблема 3: Трудоустройство молодых людей после службы в армии.

Решение: Тут тоже необходимо пройти курсы, чтобы освежить и обновить свои профессиональные знания и навыки или присвоить квалификацию.

Не надо забывать о том, что при выборе той или иной профессии не стоит упираться только на ту, которая у Вас есть в дипломе. Зачастую мы не очень осознанно выбираем ВУЗ, а потом бывает поздно что-то менять. Можно всегда переквалифицироваться. Мое мнение такое, что высшее образование позволяет нам быть универсальным начинающим профессионалом, а затем стоит самому развивать в себе то, чем бы ты хотел и смог заниматься. Тщательно пересмотрев вакансии в различных ресурсах (газеты, Интернет, знакомые и т.д.), принимаемся за дело! Зная все о работодателях и о рынке труда, мы смело выбираем подходящие вакансии, но не забываем о том, что и мы должны соответствовать требованиям. Звоним по указанным телефонам, узнаем побольше о вакансии и договариваемся о встрече.